Geboorteverlof voor partners: de regeling uitgelegd

Waarom geboorteverlof voor partners zo belangrijk is

De geboorte van je kind is een van de meest ingrijpende momenten in je leven. En als partner wil je erbij zijn — niet alleen bij de bevalling zelf, maar ook in de dagen en weken erna. De kraamtijd is intens: nachten met weinig slaap, een herstellende moeder, een baby die om de paar uur gevoed moet worden en een huishouden dat gewoon doordraait. Dit is niet het moment om na twee dagen weer op kantoor te zitten.

Gelukkig heeft Nederland de afgelopen jaren flink geïnvesteerd in geboorteverlof voor partners. Waar je vroeger slechts twee dagen vrij kreeg (ja, twee dagen), heb je als partner nu recht op een week volledig betaald verlof en daarbovenop vijf weken aanvullend verlof met een uitkering. Dat is een enorme verbetering — en toch weten veel partners niet precies waar ze recht op hebben.

In dit artikel leggen we de complete regeling uit: wat je krijgt, wanneer je het moet opnemen, hoe je het aanvraagt en wat de financiële gevolgen zijn. Zodat je je kunt richten op wat echt belangrijk is: er zijn voor je gezin.

Het geboorteverlof: de eerste week

Direct na de geboorte van je kind heb je als partner recht op één week geboorteverlof met volledig behoud van loon. Dit is wettelijk vastgelegd en je werkgever mag dit niet weigeren.

De belangrijkste feiten:

• Je krijgt één keer je wekelijkse arbeidsduur aan verlof. Werk je 40 uur per week, dan krijg je 40 uur verlof. Werk je 24 uur per week, dan krijg je 24 uur
• Je ontvangt je volledige salaris — er wordt niets ingehouden
• Het verlof gaat in op de dag van de bevalling of de dag erna
• Je moet het verlof opnemen binnen vier weken na de geboorte
• Je werkgever betaalt het verlof en kan dit niet verhalen op het UWV — het komt volledig voor rekening van de werkgever

Deze eerste week is bedoeld om er te zijn bij de geboorte, de moeder te ondersteunen in haar herstel, de kraamzorg mee te maken en de eerste band met je baby op te bouwen. Het is ook het moment waarop je praktische zaken kunt regelen zoals de geboorteaangifte.

Wanneer begint het verlof?

Het verlof gaat in op de dag van de geboorte. Wordt je baby 's nachts geboren, dan telt die dag als de eerste verlofdag. Je hoeft het verlof niet per se aaneengesloten op te nemen — je kunt er ook voor kiezen om de vijf verlofdagen te spreiden over de eerste vier weken. Maar de meeste partners nemen de eerste week aaneengesloten op, wat ook het meest logisch is gezien de intensiteit van de kraamtijd.

Aanvullend geboorteverlof: 5 extra weken

Na de eerste betaalde week heb je als partner recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit is de regeling die sinds 1 juli 2020 van kracht is en die het verlof voor partners fors heeft uitgebreid.

Hoe werkt het?

• Je krijgt vijf keer je wekelijkse arbeidsduur aan extra verlof
• Tijdens dit verlof ontvang je een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van je dagloon (met een maximum van 70% van het maximum dagloon)
• Je werkgever betaalt je niet — het UWV keert de uitkering uit via je werkgever
• Je moet het aanvullend verlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte

Belangrijk: de 70% uitkering. In tegenstelling tot de eerste week (100% loon), krijg je tijdens het aanvullend verlof 70% van je dagloon. Dat betekent een inkomstendaling. Verdien je bijvoorbeeld 3500 euro bruto per maand, dan ontvang je tijdens het aanvullend verlof ongeveer 2450 euro bruto per maand. Check je cao — sommige werkgevers vullen het aan tot 100%.

De aanvraagprocedure:

Het aanvullend geboorteverlof vraag je als volgt aan:

1. Meld bij je werkgever dat je aanvullend geboorteverlof wilt opnemen. Doe dit minimaal vier weken voor de gewenste ingangsdatum
2. Je werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV. Dit kan pas nadat het verlof is ingegaan
3. Het UWV keert de uitkering uit aan je werkgever, die het vervolgens aan jou doorbetaalt

Je werkgever mag het aanvullend geboorteverlof niet weigeren. Wel mag je werkgever, na overleg met jou, de inroostering van het verlof aanpassen als er zwaarwegend bedrijfsbelang is. In de praktijk komt dit weinig voor.

Het verlof slim inplannen

Je hebt nu in totaal zes weken verlof als partner: één week volledig betaald en vijf weken tegen 70%. Hoe kun je dit het slimst inzetten?

Optie 1: Alles aaneengesloten opnemen. Je neemt de eerste week direct na de geboorte op en laat de vijf weken aanvullend verlof daar meteen op volgen. Dit geeft je zes aaneengesloten weken thuis. Voordeel: je bent er continu voor je gezin in de meest intensieve periode. Nadeel: na zes weken is het verlof op en ga je in één keer terug naar fulltime werken.

Optie 2: Het aanvullend verlof spreiden. Je neemt de eerste week aaneengesloten op, gaat dan weer aan het werk en neemt het aanvullend verlof in blokken of dagen op in de maanden erna. Bijvoorbeeld: twee dagen per week vrij gedurende tien weken. Voordeel: je hebt langer een extra dag thuis. Nadeel: je mist de aaneengesloten rustperiode.

Optie 3: Combineren met ouderschapsverlof. Na het geboorteverlof kun je aansluitend ouderschapsverlof opnemen. Zo creëer je een langere verlofperiode. De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn bovendien betaald (70% loon), dus je kunt in totaal zo'n 15 weken verlof opnemen met (gedeeltelijke) doorbetaling.

Optie 4: Combineren met vakantiedagen. Veel partners vullen het geboorteverlof aan met opgespaarde vakantiedagen. Zo kun je de financiële klap van de 70%-weken verzachten door er betaalde vakantiedagen tussendoor te plannen.

Welke optie het beste bij je past, hangt af van je financiële situatie, je werksituatie en de behoeften van je gezin. Bespreek het samen met je partner en maak een plan voordat de baby er is — want na de geboorte heb je hier geen hoofd meer voor.

Financiële gevolgen en aandachtspunten

Het geboorteverlof heeft financiële gevolgen waar je vooraf over na moet denken. De eerste week is volledig betaald, maar de vijf aanvullende weken leveren 30% minder salaris op. Dat kan flink aantikken, zeker als je net een baby hebt gekregen en de kosten stijgen.

Waar moet je op letten?

• Pensioenopbouw: tijdens het aanvullend geboorteverlof bouw je minder pensioen op, tenzij je cao of pensioenregeling anders bepaalt. Sommige pensioenfondsen bieden de mogelijkheid om vrijwillig bij te betalen
• Vakantietoeslag: wordt berekend over je daadwerkelijke loon. Tijdens het aanvullend verlof ontvang je 70%, dus je vakantietoeslag kan iets lager uitvallen
• Hypotheek: als je van plan bent een hypotheek af te sluiten, kan het tijdelijk lagere inkomen meespelen in de berekening. Plan dit zo mogelijk niet samen
• Toeslagen: je toetsingsinkomen kan lager uitvallen door het verlof, waardoor je mogelijk recht hebt op meer toeslagen (zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag, huurtoeslag). Herbereken dit via Mijn Toeslagen

Maak vooraf een financieel plan zodat je weet wat het verlof je kost en hoe je dat kunt opvangen. Zet eventueel een bedrag opzij in de maanden voor de bevalling om het inkomensgat te overbruggen.

Speciale situaties

De standaardregeling is helder, maar er zijn situaties die extra uitleg verdienen.

Meerling. Bij de geboorte van een meerling (tweeling, drieling) heb je recht op hetzelfde geboorteverlof als bij een eenling. Er is geen extra verlof voor meerdere kinderen tegelijk. Wel heb je per kind recht op afzonderlijk ouderschapsverlof — dus bij een tweeling heb je twee keer 26 weken ouderschapsverlof.

Adoptie of pleegzorg. Bij adoptie of pleegzorg heb je als partner recht op adoptieverlof (maximaal zes weken, met een uitkering van 100% van het dagloon via het UWV). Dit is een aparte regeling die losstaat van het geboorteverlof.

Thuiswerken tijdens verlof. Geboorteverlof is verlof — je bent niet beschikbaar voor je werkgever. Je werkgever mag je niet vragen om toch even te mailen, bellen of een vergadering bij te wonen. Als je werkgever dit wel doet, meld het bij je HR-afdeling of vakbond.

Zelfstandigen (ZZP'ers). Het wettelijk geboorteverlof geldt alleen voor werknemers in loondienst. Als ZZP'er heb je geen recht op geboorteverlof via het UWV. Je kunt wel zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten die verlof bij geboorte dekt, maar dit is niet standaard. Veel ZZP'ers plannen hun werk zelf rond de geboorte — check ook ons artikel over de zwangerschapsuitkering als ZZP'er voor meer informatie over regelingen voor zelfstandigen.

Flexwerkers en uitzendkrachten. Ook als je werkt via een uitzendbureau of op een flexcontract heb je recht op geboorteverlof. Het uitzendbureau of de werkgever is verplicht het verlof toe te kennen. Bij twijfel: neem contact op met het UWV of de vakbond.

Veelgestelde vragen

Moet ik het geboorteverlof vooraf aanvragen?
De eerste week niet — die gaat direct in bij de geboorte. Het aanvullend verlof moet je minimaal vier weken van tevoren melden bij je werkgever. In de praktijk meld je het bij je werkgever als de uitgerekende datum nadert, zodat er een planning klaarligt.

Wat als mijn baby te vroeg komt?
Dan gaat het verlof in op de dag van de geboorte, ook als dat eerder is dan verwacht. Je werkgever kan geen bezwaar maken tegen het tijdstip — het recht op verlof is gekoppeld aan de geboortedatum.

Kan ik het aanvullend verlof gedeeltelijk opnemen?
Ja. Je kunt ervoor kiezen om bijvoorbeeld drie van de vijf weken op te nemen. De niet-opgenomen weken vervallen na zes maanden. Het is dus alles-of-niets per week — je kunt geen halve weken opnemen.

Bouw ik vakantiedagen op tijdens geboorteverlof?
Ja, tijdens zowel de eerste betaalde week als het aanvullend verlof bouw je gewoon vakantiedagen op over je volledige contracturen.

Na het geboorteverlof is het belangrijk om na te denken over de volgende stappen. Overweeg of je parttime wilt gaan werken en denk na over praktische zaken zoals de kinderbijslag aanvragen en het toevoegen van je baby aan de zorgverzekering.

Disclaimer: dit artikel is informatief van aard en gebaseerd op de regelgeving per 2026. Regelgeving kan wijzigen. Raadpleeg voor je persoonlijke situatie altijd het UWV, je werkgever of een juridisch adviseur.